企业经营不善而降薪怎么办理

法院

一、企业经营不善而降薪怎么办理

企业经营不善而降薪，劳动者有权对此提出异议并采取相应措施：

1.直接与企业沟通，表达个人对降薪措施的不满，并要求企业恢复原有的工资待遇；

用人单位

2.如果沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求相关部门介入调查并维护自己的合法权益；

3.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

二、被降薪后有哪些法律途径

在被降薪后，劳动者有多种法律途径可以维护自己的合法权益。

1.劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商，争取达成一致意见。

2.在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。

3.若无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

4.如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉，通过诉讼形式来维护自己的合法权益。

三、企业破产员工工资怎么处理

在企业破产的情况下，员工的工资将得到优先清偿。

1.根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照一定的顺序进行清偿。

2.具体来说，当企业破产时，其拖欠的员工工资将会在破产清算的过程中得到支付。

3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。