公司拖欠工资该如何去讨要

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一、公司拖欠工资该如何去讨要

当公司拖欠工资时，劳动者有多种途径可以讨要，具体如下：

1.可以直接与公司负责人或老板进行沟通协商，明确要求其支付应得的工资。

拖欠工资

2.如果公司拒绝支付，劳动者不必束手无策，可以直接向当地的劳动监察部门举报。

(1)劳动监察部门在接到举报后，会依法对拒绝支付工资的行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到维护。

(2)在举报过程中，劳动者应提供尽可能详细的信息和证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况并进行查处。

3.劳动者也可以咨询专业的法律服务机构或律师，了解自己的权益和可能的法律途径，为可能的法律诉讼做好准备。

二、工资拖欠案件中劳动者如何举证

在工资拖欠案件中，举证责任通常落在劳动者一方，但举证的内容并非证明公司未支付工资，而是证明劳动者已经履行了劳动义务。

1.根据相关规定，劳动者只需提供自己已按时出勤、完成工作等履行劳动义务的证据。而对于公司是否已支付工资的事实，劳动者并不承担举证责任。

2.实际上，用人单位有义务保存已支付工资的证据，如工资支付记录、银行转账凭证等，以备劳动者或相关部门查询。

3.如果劳动者提出了已履行劳动义务的证据，并主张追索拖欠的工资，而用人单位无法提供已支付工资的证据，那么应当认定用人单位未支付工资的事实，并支持劳动者的主张。

三、拖欠工资相关法律规定及处理方式

关于拖欠工资，我国有多部法律法规进行了明确规定。

1.《劳动保障监察条例》第二十六条明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临赔偿金的责任。

2.《工资支付暂行规定》和《劳动法》也对工资的支付时间、方式和标准进行了详细规定。

3.在处理拖欠工资问题时：

(1)劳动者应先尝试与公司协商解决。

(2)如果协商无果，可以向劳动监察部门举报或投诉。

(3)劳动监察部门会依法进行调查和处理，包括责令用人单位支付工资、赔偿金等。

(4)如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行相关义务，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。