单位只给交医保没给交社保合法吗

社保

一、单位只给交医保没给交社保合法吗

单位只给交医保而未交社保是不合法的。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳动合同法

2.仅缴纳医保而未缴纳其他社保项目，显然违反了劳动法律的规定。劳动者有权要求用人单位按照法定标准为其缴纳全部社会保险费，以保障自身的合法权益。

二、单位未缴社保的法律后果

单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临一系列的法律后果。

1.劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

2.社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足，并可能对其加收滞纳金。

3.单位还可能受到行政处罚，包括罚款等。

4.更为严重的是，未缴纳社会保险费可能导致劳动者在面临工伤、失业、生育等风险时无法得到相应的社会保障待遇，进而引发劳动争议和诉讼。

三、单位社保缴纳比例及规定

单位社保缴纳比例及规定是由国家和地方政府根据相关法律法规制定的。

1.一般来说，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，但双方所缴费的比例存在差异。具体比例会根据不同险种、不同地区以及单位性质等因素而有所不同。

2.以企业职工基本养老保险为例，单位缴费比例一般高于个人缴费比例，且单位需承担大部分缴费责任。

3.在支付时，单位应严格按照规定比例和基数进行缴纳，以确保社会保险制度的正常运行和劳动者的合法权益得到保障。