劳动法规定什么病可以病退

劳动法

劳动法并未明确规定具体哪些疾病可以办理病退。

病退的关键在于劳动者是否符合病退的条件，而这些条件与劳动者的劳动能力以及年龄相关。只要满足病退的条件，无论患何种疾病，都可以申请提前退休。

保险

病退的条件与劳动者的年龄有密切关系。

1.男性劳动者年满50周岁，女性劳动者年满45周岁，经过劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力的，且养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以提前退休并享受退休待遇。

2.如果男性劳动者不满50周岁，女性劳动者不满45周岁，但养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且经过劳动鉴定委员会鉴定，达到完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。

三、办理病退的详细程序

办理病退的程序包括以下步骤：

1.提出申请：

由职工本人或其用人单位向所在地的县区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。在提出申请时，应同时提交在定点医院医疗检查的相关病情资料。

2.组织审查：

县区劳动能力鉴定委员会在收到申请人的申报材料后，会进行初审，核实材料的完整性和有效性，并判断申请人的情况是否符合病退条件。

3.专家鉴定：

劳动能力鉴定委员会在受理申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组进行鉴定。

根据专家组的鉴定意见，确定伤残职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并作出劳动能力鉴定结论。

4.确定伤残等级：

按照国家劳动能力鉴定标准，将伤残等级划分为一至十级，其中一级最重，十级最轻。

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