公司要求员工转岗员工不同意合法吗

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一、公司要求员工转岗员工不同意合法吗

公司要求员工转岗员工不同意不合法。

1.但员工不能胜任当前工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权为其调整岗位。

劳动合同法

2.若员工并未出现不胜任工作的情况，那么用人单位要求转岗则属于变更工作内容，应当与员工进行协商并达成一致意见后实施。若单位单方面变更岗位，员工有权表示不同意。

二、员工不能胜任工作公司能调整岗位吗

当员工确实不能胜任工作时，公司是有权调整其岗位的。

1.《劳动合同法》规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2.这表明，在员工不能胜任工作的前提下，公司有权选择为员工提供培训或调整岗位，以帮助员工改善工作表现。

三、公司单方面变更岗位员工如何维权

如果公司单方面变更员工的岗位，而员工对此表示不同意，员工可以采取以下措施来维权：

1.直接拒绝公司的调岗要求，并明确表达个人立场和理由。

2.向公司内部的调解组织或工会申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

3.如果公司内部调解无果，员工可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。

4.若仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。