合同
根据你提供的情况，如果你在11月15日入职，并且劳动
合同中规定
试用期为一个月，则在
试用期间，
公司应该按照
试用期后的低薪核算工资。这是因为在
试用期内，
公司有权根据工作表现和考核结果来决定是否继续留用你，并且可以调整你的薪资待遇。但是需要注意的是，如果
公司没有在劳动
合同中明确约定
试用期结束后低薪核算方式，则需要按照
劳动合同法规定执行。具体而言，在
试用期结束后，
公司应当按照劳动
合同中约定的基本工资标准支付工资。综上所述，对于你这个问题，我建议你与
公司进行沟通并咨询相关人力资源部门或
律师。他们将能够提供更详细和准确的答案，并帮助你解决任何问题。
