工资拖欠多久算违法的

用人单位

一、工资拖欠多久算违法的

工资拖欠超过一个工资支付周期的即算违法。具体而言，一个工资支付周期通常被认定为三十日。

1.根据相关法律法规的规定，工资至少应当每月支付一次，并且必须在用人单位与劳动者约定的日期内完成支付。

劳动法

2.《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4.《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资的法律后果

拖欠工资的法律后果是严重的。虽然公司工资晚发几天并不直接违反《劳动法》，但只要晚发的期限超过三十天，即构成拖欠工资，此时用人单位就违反了《劳动法》的相关规定。

《劳动法》第九十一条进一步规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、拖欠工资应如何维权

面对拖欠工资的情况，劳动者有多种途径可以维权。

1.无论拖欠的工资数额多少，劳动者都有权依法申请劳动仲裁。《劳动合同法》等相关法律并未对拖欠工资的数额设定门槛，因此劳动者可以不受金额限制地寻求法律救济。

2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要遵循一定的流程。

(1)当事人需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

(2)劳动仲裁委员会会对申请书进行审查，如果符合要求，将在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

(3)仲裁委员会会对决定受理的劳动争议案件进行仲裁准备，并最终进行仲裁审理。

(4)在审理过程中，仲裁庭会提前通知双方当事人开庭日期和地点，并确保双方当事人的合法权益得到充分保障。