公司可以安排孕妇加班吗

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一、公司可以安排孕妇加班吗

在孕妇的劳动权益方面，相关法律法规明确规定了对怀孕女职工的劳动保护措施。

1.根据《劳动法》第六十一条、《女职工劳动保护特别规定》第六条和第九条的规定，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

孕妇

2.这意味着，公司不能安排怀孕7个月以上的女职工进行加班。

二、孕期加班的法律规定

在孕期加班的法律规定方面，相关法规进一步细化了保护措施。

1.例如，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条规定，女职工怀孕7个月以上的，每天应安排1小时的工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

2.用人单位不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。对于从事立位作业的女职工，还应在工作场所设置休息座位，以确保她们的身体健康和舒适。

三、孕妇劳动权益保护

1.孕妇劳动权益保护是劳动法和社会责任的重要体现。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到保障。

2.这包括合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累和不良工作环境对孕妇和胎儿造成不良影响。

3.用人单位还应当提供必要的劳动保护措施，如提供安全舒适的工作环境、提供必要的劳动防护用品等。

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