没签劳动合同离职可以申请赔偿吗

合同

一、没签劳动合同离职可以申请赔偿吗

劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，是有权申请赔偿的。

1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法

2.这意味着，如果用人单位未能及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资作为赔偿。

二、离职是否能获双倍工资

离职员工在符合一定条件下，是有可能获得双倍工资的。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在离职时可以要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资作为赔偿。

2.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、不签合同的法律风险

用人单位未与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列的法律风险。

1.未签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2.单位终止或者解除事实劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。

3.如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

4.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密，也可能造成员工损失单位要承担赔偿责任。

5.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等。

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