没有签合同能仲裁吗

合同

一、没有签合同能仲裁吗

没有签合同能仲裁，需要明确的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围。

1.因确认劳动关系发生的争议以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。

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2.即使没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，且因此产生了争议，劳动者仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.申请劳动仲裁的前提是劳动者能够提供足够的证据来证明双方存在劳动关系以及争议的存在，这些证据可以包括：

(1)工资支付凭证；

(2)社会保险费缴纳记录；

(3)工作证；

(4)服务证；

(5)考勤记录；

(6)其他劳动者的证言等。

4.如果劳动者无法提供这些证据，或者证据不足以证明双方存在劳动关系和争议，那么劳动仲裁委员会可能会不予受理其申请。

二、没签合同如何证明劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式来证明双方存在劳动关系。具体而言，可以参照以下凭证：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能够证明劳动者在用人单位工作并获得了相应的报酬，以及用人单位为劳动者缴纳了社会保险费。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件通常包含了劳动者的姓名、职位、工作单位等信息，是证明劳动关系的重要证据。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这些记录能够证明劳动者曾经应聘过该用人单位，并经过了用人单位的审核和录用。

4.考勤记录。考勤记录是用人单位对劳动者出勤情况的记录，能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

5.其他劳动者的证言等。如果劳动者无法提供以上凭证，还可以寻求其他劳动者的帮助，让他们提供证言来证明双方存在劳动关系。