工资不发工资去哪里投诉

用人单位

当面临工资不发的情况时，劳动者可以直接向劳动行政部门进行投诉。具体而言，这些部门包括劳动监察大队、劳动仲裁委员会或者劳动局等，它们都是负责处理劳动纠纷、维护劳动者权益的政府机构。

劳动者可以通过这些渠道，提交相关证据材料，申请劳动行政部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

拖欠工资

用人单位拖欠工资的行为，不仅违反了劳动法的相关规定，还可能面临一系列的法律责任。

1.劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。这意味着，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者无需提前通知即可解除与用人单位的劳动关系。

2.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

3.若逾期仍不支付，用人单位还需按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

这些法律责任的设定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

三、如何解除合约并索取拖欠工资？

当劳动者决定因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，应首先确保自己的行为符合法律程序。

1.具体来说，劳动者可以向用人单位提出书面解除合同的通知，并说明解除合同的原因即用人单位拖欠工资。

2.在提出解除合同的同时，劳动者还应积极收集并保留相关证据材料，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

3.劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

在整个过程中，劳动者应保持冷静理智，依法维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律援助或咨询机构的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。