哪些情形下用人单位需要支付补偿金

用人单位

一、哪些情形下用人单位需要支付补偿金

在劳动关系中，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金。这些情形涵盖了劳动者解除劳动合同以及用人单位解除或终止劳动合同两种情况。

1.当劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、未依法缴纳社会保险费等原因解除劳动合同时，单位应支付经济补偿金。

合同

2.在单位解除或终止劳动合同的情形中，若用人单位提出双方协商解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作而终止劳动合同等情况下，需要支付经济补偿金。

二、劳动者解除合同情形

劳动者在特定情况下有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；支付的工资低于当地最低工资标准；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者的合法权益；

5.用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；

6.用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利，导致劳动合同无效；

7.用人单位订立劳动合同违反法律法规强制性规定，导致劳动合同无效；

8.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；

9.用人单位违章指挥或强令冒险作业，危及劳动者人身安全等。

在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金计算标准是怎样的？如果你在劳动关系中遇到纠纷，不妨在张律师这里上提问，我们会提供专业的法律解答。