在职员工在公司患白血病病假工资该怎么算

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一、在职员工在公司患白血病病假工资该怎么算

在职员工在公司患白血病时，其病假工资的核算需要遵循一定的法律规定。

根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条的规定：

白血病

1.职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2.即使员工因病无法正常工作，公司也应支付其病假工资，但支付的金额可以低于当地的最低工资标准，但不得低于该标准的80%。

二、白血病病假工资是否可低于最低工资

1.对于白血病病假工资是否可以低于最低工资的问题，根据上述法律规定，其答案是肯定的。

2.但这种支付并不意味着公司可以随意降低员工的病假工资，而是有一个明确的最低支付标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。

李律师提醒您，这是对员工权益的一种保障，也是法律对用人单位的一种约束。

三、患病员工医疗期时长及工资标准

患病员工的医疗期时长及工资标准，主要依据的是劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》。

1.根据这些规定，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。在这个医疗期内，公司需要按照上述提到的病假工资规定支付员工的工资。

2.对于某些患特殊疾病（如白血病、癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

延长的医疗期内的工资支付标准，同样需要遵循上述病假工资的规定。