单位给交五险一金后辞职后自己应该交多少

社保

一、单位给交五险一金后辞职后自己应该交多少

在辞职后，个人需要自行承担原本由单位代缴的五险一金费用。具体应缴纳多少，需根据当地社保政策和公积金缴纳标准来确定。

1.对于养老保险和医疗保险，个人可以选择全额缴纳，即包括个人部分和原单位应缴纳的部分。

公积金

2.具体金额需根据个人的缴费基数和当地规定的缴费比例来计算。至于住房公积金，虽然辞职后个人不再继续缴纳，但账户内的余额仍归个人所有，且符合提取条件时可随时提取。

二、辞职后五险处理方法是什么

辞职后，五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的处理方法各不相同。

1.养老保险和医疗保险有个人账户，辞职后可以选择停止交费、个人全额缴纳或办理保险转移手续。

2.工伤保险、失业保险和生育保险则没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险在符合特定条件下可领取失业金。

3.对于停止交费的情况，虽然会形成缴费年限中断，但只要时间不长，对今后影响不大。而个人全额缴纳则能确保社保连续性，避免中断带来的不利影响。

三、辞职后如何续交住房公积金

辞职后，住房公积金的续交主要取决于个人是否找到新的工作单位以及新单位是否提供公积金缴纳服务。

1.如果找到新工作，且新单位同意缴纳公积金，那么个人只需将原公积金账户转移至新单位，并按新单位的缴纳标准继续缴纳即可。

2.若暂时未找到新工作，或新单位不提供公积金缴纳服务，个人可以选择暂时不缴纳，待未来符合条件时再行提取或续交。

值得注意的是，住房公积金账户内的余额永远不会作废，也不会被清零，只要符合提取规定，个人可随时提取使用。