厂里面没有签劳动合同要求赔偿怎么赔赔多少

合同

一、厂里面没有签劳动合同要求赔偿怎么赔赔多少

厂里面没有签劳动合同要求的赔偿的方式和金额主要取决于用工时间的长短以及是否应订立无固定期限劳动合同而未订立：

1.赔偿方式为劳动者和用人单位协商，协商不成功的，可以申请劳动仲裁。

用人单位

2.如果用人单位用工满一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

3.若用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、未签劳动合同赔偿法律依据

未签劳动合同赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。

1.第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这一条款为劳动者在未签劳动合同的情况下要求赔偿提供了明确的法律依据。

三、厂方赔偿标准及计算方法

厂方在未签劳动合同情况下的赔偿标准及计算方法主要依据上述法律规定。

1.赔偿标准以劳动者实际工资为基数，计算方式为：

(1)用工满一个月未签合同的，从满一个月的次日起，用人单位需向劳动者支付二倍的工资直至签订合同或用工满一年；

(2)若用人单位违反法律规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需按月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

2.在计算赔偿金额时，劳动者应提供充分的证据证明自己与厂方存在劳动关系及未签劳动合同的事实，以便法院或仲裁机构作出公正的裁决。

3.劳动者在寻求赔偿时，也应了解相关法律规定，确保自己的合法权益得到充分保障。