公司给员工只交三险合法吗

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一、公司给员工只交三险合法吗

公司给员工只交三险是不合法的。这一判断直接回应了段落目录中的问题情境：公司给员工只交三险是否合法。

1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动法

2.这里所指的社会保险并非仅仅包括三种，而是由五类组成，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

因此，公司不能仅为员工购买三险，这样的做法违反了法律规定。

二、公司应交哪些社会保险

公司应当为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。

这些保险种类共同构成了我国社会保险体系的基础，旨在保障员工在面临养老、医疗、生育、失业以及工伤等风险时能够得到相应的经济支持和保障。

1.养老保险为退休员工提供养老金。

2.医疗保险为员工提供医疗费用报销。

3.生育保险为女职工提供生育津贴和医疗费用报销。

4.失业保险为失业员工提供失业救济金。

5.工伤保险则为因工作原因受到伤害的员工提供医疗费用、伤残津贴等保障。

这些保险种类的缴纳是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。

三、不合法交险员工如何维权

面对公司不合法交险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司按照法律规定缴纳全部社会保险。通过和平协商的方式解决问题，既能够维护员工的权益，又能够避免不必要的法律纠纷。

2.向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并依法对公司进行处罚，同时要求公司为员工补缴社会保险。

3.寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。律师可以协助员工收集证据、提起诉讼，并代表员工与公司或相关部门进行协商和谈判。