国家规定年假标准是多少天

暑假

年假标准根据职工的工作年限来确定。

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。

3.累计工作已满20年的，年休假则为15天。

这里需要强调的是，国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期之内。

二、年假的休假安排是怎样的

关于“年假的休假安排”，通常单位会根据生产、工作的具体情况，并兼顾职工的个人意愿，来统筹安排职工的年休假。

1.年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度进行。

2.如果单位因特殊原因确有必要跨年度安排年休假的，可以跨一个年度安排。

3.若单位因工作需要不能安排职工休年假，且职工本人同意的情况下，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

三、哪些情形不能享受带薪年假

针对“哪些情形不能享受带薪年假”的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，主要有以下几种情形：

1.职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。

2.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的。

3.根据工作年限不同，职工请病假累计达到一定天数以上的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。

这些情形下的职工，将不享受当年的年休假。需要注意的是，享受带薪年假的前提是职工需有连续工作1年以上的时间，但这一时间并不要求必须是在当前单位的工作时间。