公司到日子不发工资该怎么办

公司

公司到日子不发工资，最直接且首选的方式是与公司进行必要的沟通交流，尝试通过协商的方式解决拖欠工资的问题。

在沟通过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

拖欠工资

在与公司沟通解决不发工资问题时，劳动者应注意以下几点：

1.保持冷静和理智，避免情绪化的表达；

2.通过正常的渠道，如公司的人力资源部门或直接与主要负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和意愿；

3.了解拖欠工资的具体原因，判断是否存在合理的解释或解决方案；

4.根据沟通的结果，选择合理的方法去处理，如继续协商、申请劳动仲裁或采取其他法律手段。

在沟通过程中，劳动者应本着大事化小、小事化了的原则，尽量通过协商的方式解决纠纷，给公司和个人留有余地。

三、公司拖欠工资的法律维权途径

在公司拖欠工资且协商无果的情况下，劳动者可以依法采取多种途径来维护自己的合法权益。

1.可以依据《劳动保障监察条例》向当地的劳动保障监察部门投诉，由监察部门依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2.劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种有效方式，劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

3.如果用人单位仍不履行裁决结果，劳动者还可以申请法院强制执行。

4.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

在采取法律手段维权时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求是合理且合法的。