不同意调岗拒绝续签合同有权得到经济补偿吗

合同

一、不同意调岗拒绝续签合同有权得到经济补偿吗

1.在劳动合同期满后，如果员工不同意调岗并拒绝续签合同，员工是有权得到经济补偿的。

2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法

3.若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

二、调岗不同意条件补偿

1.如果公司因员工不同意调岗而解除劳动关系，那么公司应当支付经济补偿。

2.根据法律规定，调岗应当遵循协商一致的原则，员工有权利根据自己的意愿和能力选择是否接受调岗。

3.如果员工不同意调岗，而公司坚持要求员工调岗并以此为由解除劳动关系，那么公司应当支付相应的经济补偿。

三、劳动合同期满处理方式

1.在劳动合同期满后，员工与用人单位应当进行协商处理，如果双方协商一致，员工继续为用人单位提供劳动，那么用人单位应当依法与员工续订书面劳动合同。

2.续订固定期限劳动合同时，用人单位和员工应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同。

3.如果经协商未能达成一致意见，用人单位或者员工可以终止劳动关系，但用人单位依法应当与员工订立无固定期限劳动合同的除外。

4.在劳动合同期满后，如果员工不同意调岗并解除劳动关系，单位应当支付经济补偿，签署的劳动合同到期之后，劳动双方可以根据实际情况协商，重新续订劳动合同，也可以直接终止劳动关系。

5.如果选择续订劳动合同，应当在合同到期前一个月通知对方，取得对方的意见，并协商劳动合同的具体条款。

遇到调岗或续签问题，记得与用人单位协商并保留证据。如有争议，可咨询李律师法律小助手，我们随时为你提供法律支持。