超出多少时间算加班工资

劳动法

一、超出多少时间算加班工资

超出正常工作时间加班的，需要支付加班费。

1.具体来说，根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；

用人单位

2.若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时；

3.在特殊情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等，延长工作时间则不受上述限制。

二、公司能否强迫员工加班

公司不能强迫员工加班。

1.这一点在《劳动合同法》第31条中有明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2.《劳动法》第41条也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日和每月的加班时长均有限制。

3.《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

因此，如果企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。

三、公司不给加班费怎么办

如果公司不给加班费，员工可以采取相应措施维护自己的权益。

1.员工主动辞职，单位可不支付经济补偿，但根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），员工可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

2.在实际操作中，劳动报酬的计算标准可能较为复杂，因此，对于用人单位是否属于主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬，需要具体情况具体分析。

3.如果确属客观原因导致计算标准不清楚、有争议，致使用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。