工龄工资是怎么算的

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一、工龄工资是怎么算的

工龄工资的计算方式主要根据员工在公司的连续工作年限而定。具体的计算规则如下：

1.员工在公司连续工作满一年后，每月的工龄工资为50元。

试用期

2.连续工作满两年的员工，每月工龄工资增加至100元。

3.工作满三年的员工，每月工龄工资进一步提升至150元。

4.对于工作满四年的员工，每月工龄工资为180元。

5.每增加一年的工作年限，每月的工龄工资都会相应增加30元，直到累计工作满十年，工龄工资达到封顶。

6.如果员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天，其工龄将被取消，按新员工待遇执行，并重新计算工龄（除非得到总经理的特批）。

7.员工辞职后重新入职，其原工龄将被取消，而是根据新入职的时间重新计算工龄。

8.值得注意的是，试用期间的员工不计算工龄工资。

二、工龄工资增长规则

1.工龄工资的增长主要基于员工在公司的工作年限。

2.随着员工在公司的工作时间增长，其工龄工资也会相应增加，具体的增长规则为：员工每增加一年的工作年限，其每月的工龄工资将增加30元。

3.但这一增长有上限，即当员工累计工作满十年后，其工龄工资将不再增加，达到封顶状态。

了解了工龄工资的计算和增长规则，你对自己的工龄工资是否满意？如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，李律师将竭诚为你服务。