工伤认定必须要劳动合同书原件吗

合同

一、工伤认定必须要劳动合同书原件吗

工伤认定在申请时，确实需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，但这并不意味着必须提供劳动合同书原件。

1.根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定应当提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

用人单位

2.这里的“与用人单位存在劳动关系的证明材料”是一个宽泛的要求，它并不局限于劳动合同书原件。

3.在实际操作中，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同书无疑是证明劳动关系存在的重要证据。

4.但如果没有劳动合同书，或者劳动者无法提供原件，仍然可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。

二、无劳动合同如何证明劳动关系

在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在确实存在一定的难度，但并非不可能。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等。

三、劳动合同的作用有哪些

劳动合同在劳动关系中扮演着至关重要的角色，其作用主要体现在以下几个方面：

1.建立劳动关系的基本形式：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。通过签订劳动合同，双方可以明确各自的权利和义务，为劳动关系的顺利开展奠定基础。

2.促进劳动力资源合理配置：劳动合同有助于用人单位根据自身的经营需要和工作要求，合理确定录用劳动者的条件和方式数量。

3.避免或减少劳动争议：劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这既是对双方的保障又是一种约束。