工作一年多公司一直没有签订合同

公司

工作一年多，公司却一直没有与你签订劳动合同，公司不仅需要补签劳动合同，还需要支付你两倍的工资作为补偿。

因此，面对这种情况，你完全有权利要求公司履行其法定责任，确保自己的合法权益得到维护。

合同

对于未签劳动合同的情况，补偿方式主要依据我国《劳动合同法》的相关规定执行。

1.如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.需要注意的是，如果用人单位已经按照该规定支付了赔偿金，则不再支付经济补偿。因此，在要求补偿时，应明确了解相关法律法规，确保自己的权益得到合理保障。

三、签订劳动合同的注意事项

在签订劳动合同时，劳动者需要注意以下几个方面的事项：

1.仔细了解情况，莫签不知情合同。在签订劳动合同前，劳动者应尽量对用人单位的工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况进行全面了解，避免签订不知情的合同。

2.签约落在纸上，莫签口头承诺合同。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，避免口头约定带来的纠纷。如果用人单位不签订书面劳动合同，劳动者可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

3.查清用人资格，莫签主体不适格合同。在签订劳动合同时，劳动者应确保与具备用工主体资格的人直接签订，避免与建筑工程项目部、项目经理、包工头等不具备用工主体资格的人签订合同。