人类
我想参照马斯洛的需要层次论，来探讨一下上班的目的究竟是什么，以及上班能够满足我们哪些需求。马斯洛的需要层次论指出，
人类存在5种需求，即生存需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求。其一，上班可满足我们的生存需求。上班能带来收入，该收入能支撑我们日常的衣食住行，使我们得以养家糊口、培育下一代，确保
人类的繁衍不息。所以各个地方都会制定本地的最低工资标准，这一标准正是为了保障人们的生存需求而设立的。经济越发达的地区，生活成本越高，政府制定的最低工资标准也就越高。例如，
上海的最低工资标准为2690元，而
长春则是1880元。其二，上班能满足我们的安全需求。这里的安全需求既包含生命安全，也涉及职业安全。上班后，所在单位会为我们提供各类
保险，像是医疗
保险、养老
保险、工伤
保险、失业
保险等。而且，有工作单位和处于失业状态的人，其心态截然不同，这种职业安全感能够极大地减轻我们的焦虑，提高职业安全程度。其三，上班能够满足我们的归属需求。人具有自然和社会这两重属性，其中社会属性是人的本质属性。所以我们需要在人群中生活，需要人与人之间相互影响、相互作用，并在这种互动中产生智慧的碰撞。在工作群体里，存在着我们所追寻的友谊和关爱，所以上班能满足我们的归属需求。其四，上班可满足我们的尊重需求。这里所说的尊重包含两个方面，一是获得他人尊重，二是自身的自尊感。在工作中完成具有挑战性的任务，对社会作出贡献等，都会让我们赢得他人尊重，同时也满足自己的自尊需求。其五，上班能够满足我们的自我实现需求。个人的力量是有限的，即便能力再强，我们也需要团队合作，需要借助他人的力量，才能取得更高的成就。所以我们很多的人生理想是通过所在的组织来实现的。比如我国两弹一星的功勋钱学森钱老，回国后带领团队实现了我国核武器的突破，仅靠钱老一人是根本无法达成这一目标的。当然，马斯洛的需要层次论也存在不合理之处。例如，他认为在
人类低层次需求未得到满足时，不会产生高层次需求。不过，该理论至少涵盖了
人类的全部需求，并且对于大多数普通人来说，当低层次需求未被满足时，确实难以产生高层次需求。但对于一些有更高追求的人而言，这个层次论并不适用。就像钱老从
美国返回祖国时，躲过重重暗杀，当时他的安全需求都无法保障，生命受到威胁，但仍然怀着报效祖国的理想，努力去实现自我实现需求。
