没签合同不发工资可以吗

合同

一、没签合同不发工资可以吗

没签合同并不意味着用人单位可以不发工资。只要劳动者付出了劳动力，双方就可以被认定为有事实的劳动关系，用人单位必须要按规定支付相应的劳动报酬。

1.未签订劳动合同虽然违反了劳动法的相关规定，但这并不影响劳动者与用人单位之间的事实劳动关系。

用人单位

2.事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者实际上已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动，接受用人单位的管理。

二、没签合同单位拖欠工资怎么办

如果用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来解决：

1.劳动者应尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报，让相关部门介入调查并处理。

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。

(3)通过诉讼途径解决，包括向法院提起诉讼或申请强制执行劳动仲裁裁决。

2.在解决拖欠工资问题时，劳动者应始终保持冷静和理智，避免采取过激行为或暴力手段。否则，不仅可能无法解决问题，还可能因触犯法律而承担相应责任。

三、没签合同申请劳动仲裁所需材料

在没签合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者需要提交以下材料：

1.《仲裁申请书》。申请人应如实准确填写《仲裁申请书》，并按照规定提交相应的份数。

2.身份证明。申请人是劳动者的，需要提交本人的身份证明原件及复印件；申请人是用人单位的，则需要提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明等相关材料。

3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。这些材料可能包括工资单、社会保险缴费证明等，用于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

4.其他相关材料。根据仲裁委立案审查的需要，申请人可能还需要提交其他能够证明被诉人身份或案件事实的材料。