员工调动需要本人同意吗

合同

一、员工调动需要本人同意吗

员工调动确实需要本人的同意，相关具体规定如下：

1.劳动合同的变更，指的是对已经依法成立的劳动合同的条款进行修改或增减。这一过程包括协议变更和法定变更两种情况。

用人单位

(1)协议变更要求双方当事人必须协商一致，达成协议。

(2)法定变更则是在法律规定的原因出现时，当事人一方可以依法提出变更劳动合同，但变更的内容同样需要双方协商一致。

2.无论是协议变更还是法定变更，都仅限于对劳动合同的某些内容进行变更，而不能变更劳动合同的当事人本身，对于员工的岗位调动，必须征得员工的同意。

3.如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或岗位，并因此发生争议，用人单位需要举证证明其调职具有充分的合理性。

二、公司单方面调岗的情况有哪些

虽然一般情况下，岗位变更需要双方协商一致，但在某些特定情形下，用人单位可以不经劳动者同意而变更劳动者的工作岗位。

1.公司单方面调岗的情况包括：

(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；

(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；

(3)法律、法规和规章规定的其他情况。

2.在司法实践中，如果劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位，用人单位在变更劳动者工作岗位时，一般应与劳动者协商。

3.在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位则被视为其用人自主权的一部分。

这些单方面调岗的情况都需要在法律规定的框架内进行。

三、调岗争议如何解决

当发生调岗争议时，员工和公司可以通过多种途径进行解决。

1.员工可以找仲裁委员会进行调解仲裁。仲裁委员会是一个独立的第三方机构，可以帮助双方进行沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。

2.调动岗位属于劳动合同内容的变更，因此应该订立补充协议来明确双方的权利和义务，如果双方无法达成一致意见，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。

在这个过程中，员工需要充分了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的利益。