解除劳动合同后发现职业病怎么办

合同

一、解除劳动合同后发现职业病怎么办

解除劳动合同后，若劳动者被诊断出患有职业病，首先应明确该职业病是否与工作相关，具体如下：

1.若确认职业病系由先前工作环境中的有害因素所致，劳动者有权向原用人单位提出赔偿要求。

用人单位

2.根据《职业病防治法》的相关规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

3.劳动者应收集相关证据，如职业病诊断书、工作证明等，与原用人单位协商赔偿事宜。

4.若协商不成，可向当地劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的医疗、工伤待遇及经济补偿。

二、职业病发现后能否要求赔偿？

职业病发现后，劳动者完全有权要求赔偿。

1.职业病是由于在职业活动中长期接触有害因素而引起的疾病，属于工伤范畴。

2.根据《工伤保险条例》，劳动者被认定为工伤或职业病后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

3.若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。

4.劳动者还可根据职业病导致的伤残等级，要求用人单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

因此，职业病发现后，劳动者应积极维护自身权益，依法要求赔偿。