公司倒闭了还能仲裁么

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一、公司倒闭了还能仲裁么

公司倒闭了还能仲裁，但直接申请仲裁确实可能不再是最直接有效的途径，因为公司破产程序启动后，公司的资产和债务将由破产管理人接管，并按照法定程序进行清算和分配

1.职工或债权人若对公司的债务有争议，应直接向破产管理人提出，而非通过仲裁方式解决。

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2.根据《企业破产法》的相关规定，破产管理人将负责处理公司的债务问题，包括职工的工资、补偿金等优先清偿的债务。

因此，当公司倒闭后，职工应关注破产管理人的公告和通知，按照法定程序申报债权，并积极配合管理人的工作，以确保自己的合法权益得到保障。

二、公司倒闭后如何保障职工权益

公司倒闭后，职工的权益保障是一个重要问题。

1.根据《企业破产法》规定，公司破产时应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着，在破产清算过程中，职工的这些基本权益将得到优先保障。

2.职工还可以通过参与债权人会议等方式，了解破产清算的进展情况，并对清算方案提出意见和建议。

3.如果职工对破产管理人列出的债权清单有异议，可以依法要求管理人更正或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4.政府和社会各界也应积极关注和支持破产企业职工的生活和再就业问题，为他们提供更多的帮助和支持。

三、公司破产职工补偿金处理方式

在公司破产过程中，职工补偿金的处理方式也是职工关注的焦点之一。

1.根据《企业破产法》第四十八条的规定，债务人所欠的应当支付给职工的补偿金属于优先清偿的债务之一。

2.在破产清算过程中，破产管理人将负责调查并列出职工补偿金的清单，并予以公示，职工对清单记载有异议的，可以依法要求管理人更正或向人民法院提起诉讼。

3.在清偿顺序上，职工补偿金将优先于其他普通债权进行清偿。

因此，在公司破产时，职工的补偿金权益将得到法律的有效保障，职工也应积极关注破产清算的进展情况，并依法行使自己的权利，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。