孕期休病假公司不批不去算旷工吗

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一、孕期休病假公司不批不去算旷工吗

1.对于孕期女职工请病假而公司不批的情况，如果女职工确实因病需要休息，且有医院的病历和住院证明，那么公司不应将其认定为旷工。

2.这是因为根据相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益，包括病假权益。

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3.如果公司不批准女职工的病假申请，导致女职工无法正常工作，这可能会构成对女职工权益的侵犯。

二、病假规定与工资关系

病假期间，女职工的工资支付受到相关规定的制约。

1.根据《劳动法》和相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2.这个费用可以低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

3.对于孕期女职工，法律还规定了特殊的保护措施，如劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，而应自动延续至孕期期满为止。

三、未批病假后果与解决

如果孕期女职工因病需要休息，但公司不批准其病假申请，女职工可以采取以下措施：

1.与用人单位进行沟通，说明自己的病情和治疗需要，争取得到理解和支持。

2.如果沟通无果，可以向劳动管理部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。对于公司来说，如果未批病假导致女职工无法正常工作，可能会面临一定的法律风险和经济损失。

3.因此，公司应严格按照相关规定处理女职工的病假申请，避免产生不必要的纠纷和损失。

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