没有办理入职手续公司不发工资

公司

一、没有办理入职手续公司不发工资

没有办理入职手续公司不发工资，劳动者首先应当明确，即便未办理正式的入职手续，只要实际上为公司提供了劳动服务，就与公司形成了事实劳动关系，公司就有义务支付相应的工资。

1.劳动者应当积极收集证据，如工作记录、同事证言等，以证明与公司的事实劳动关系。

用人单位

2.劳动者可以采取以下措施来讨要工资：

(1)直接前往劳动部门的保障监察大队进行投诉，监察大队会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资，若单位逾期仍不支付，监察大队还将依法对其处以赔偿金。

(2)可以选择申请劳动仲裁，要求单位支付工资，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，劳动者对仲裁结果不满的，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

二、没入职没工资如何证明劳动关系

在未办理入职手续且未收到工资的情况下，证明与用人单位的劳动关系是劳动者维权的关键。劳动者可以通过收集以下证据来证明劳动关系：

1.可以收集工作记录，如工作日志、项目报告、邮件往来等，这些都能反映劳动者在公司的工作内容和时间。

2.与同事、上级或客户的聊天记录、通话录音等，也能作为证明劳动关系的辅助证据。

3.如果公司有发放工作服、工作牌等物品，这些同样可以作为劳动关系存在的证明。

4.如果劳动者有参与公司的培训、会议等活动，相关的签到记录、照片等也是有力的证据。

在收集到足够的证据后，劳动者可以依据这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、没办入职如何要求单位发工资

对于未办理入职手续但已实际提供劳动的劳动者来说，要求单位发工资需要遵循一定的程序和步骤。

1.劳动者应当主动与用人单位进行沟通协商，明确提出支付工资的要求，在协商过程中，劳动者可以展示自己的工作成果和证据，以证明自己的劳动贡献和应得的工资。

2.如果用人单位同意支付工资，双方可以签订和解协议，明确支付金额和支付时间。

3.如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提交充分的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。

4.劳动监察部门或劳动仲裁委员会将依法对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。