工伤复发休假时间规定是什么

保险

一、工伤复发休假时间规定是什么

工伤复发休假时间规定，工伤职工在治疗期限内享受工伤保险待遇。

1.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。

合同

2.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（1）停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（2）如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤复发待遇享受

工伤复发后，工伤职工依然可以享受工伤保险待遇。

1.具体待遇包括：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：

（1）七级伤残为13个月的本人工资。

（2）八级伤残为11个月的本人工资。

（3）九级伤残为9个月的本人工资。

（4）十级伤残为7个月的本人工资。

2.如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤劳能力鉴定流程

工伤劳动能力鉴定流程如下：

1.由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2.在工伤职工医疗终结期满后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。

3.申请人应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供相关资料。

4.医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行，如果需要延长医疗终结期，也由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准。

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