用人单位没签劳动合同又不发工资如何处理

用人单位

一、用人单位没签劳动合同又不发工资如何处理

面对用人单位未签订劳动合同且不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1.可以向当地的劳动监察部门投诉，因为单位不按期或不足额支付劳动者工资的行为是违法的。

合同

2.根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还将加付赔偿金。

二、如何维权拿回工资

当劳动者遇到单位不发工资的情况时，有多种途径可以维权：

1.向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。

2.提起劳动仲裁。如果协商不成或和解协议不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带相关证据向法院提起民事诉讼。如果单位仍不支付，劳动者还可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

在维权过程中，未签订劳动合同的劳动者可以通过提供工作证、打卡记录、人证等来证明双方存在劳动关系。如果单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，劳动者还可以请求单位给予补偿。

三、无效劳动合同的认定

无效劳动合同是指不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条，以下情况可能导致劳动合同无效或部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

3.违反法律、行政法规强制性规定。

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