面试
根据我的经验和专业知识，我发现该问题有些模糊不清。以下是我的建议：1. 在与总经理面谈后，通常情况下，并没有立即要求HR谈薪酬的义务或规定。2. 在
面试结束后，人力资源部门通常会根据应聘者的背景、能力和市场行情等因素来确定一个合理的薪酬范围。3. 然而，在某些情况下，总经理可能会要求与HR部门进行进一步讨论和协商以确定最终的薪酬。4. 关于是否应该立即开始讨论薪酬问题，取决于具体情况。有时候，在
面试过程中已经谈过这个问题，并且得到了一个大致的估算。在这种情况下，没有必要再重新讨论薪酬。5. 另外，在某些行业中，
公司可能会采用“无固定工资”的形式来吸引优秀人才。在这种情况下，应聘者需要了解自己所需薪资和
公司愿意提供的薪资之间的差距，并做好准备。总结起来，在
面试结束后与HR进行薪酬谈判是常见的做法之一。然而，具体是否应该立即开始谈判取决于具体情况和行业特点。应聘者需要了解自己的价值和市场行情，并与
公司进行合理的协商，以达成一个双方都能接受的薪资解决方案。
