调岗公司需要发书面通知书吗

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一、调岗公司需要发书面通知书吗

调岗时，公司需要向员工发放书面通知书。这是因为工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更应当遵循严格的法律程序。

1.《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

合同

2.这意味着，无论是双方协商一致调岗，还是基于其他法定事由调岗，公司都应当以书面形式通知员工，确保调岗行为符合法律规范。

3.书面通知的形式可以是正式的调岗通知书，也可以是双方签署的书面协议，但无论如何，都必须确保员工能够明确知晓调岗的具体内容，以便员工据此作出相应的决策和行动。

二、公司单方面调岗员工能否拒绝

公司单方面调整岗位，员工是有权拒绝的。

1.工作岗位的稳定性对员工来说至关重要，它不仅关系到员工的工作内容，还直接影响到员工的职业规划和生活安排。

因此，在未经员工同意的情况下，公司单方面调整岗位是违法的，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，拒绝这种不合法的调岗行为。

2.如果公司强行实施单方面调岗，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在此过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知书等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

三、员工不胜任工作能否随意调岗

员工不胜任现有工作岗位时，公司并不能随意调岗。

虽然《劳动合同法》第四十条的规定赋予了企业在员工不胜任现有岗位的前提下单方调岗的权利，但这种权利并非不受任何约束。企业在实施不胜任调岗时，必须满足以下条件：

1.用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，这通常需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证。

2.调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。如果企业未能满足这些条件而随意调岗，员工同样有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

因此，企业在实施不胜任调岗时，应当谨慎行事，确保调岗行为合法、合理、公正。