公司加班不给加班费怎样取证

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一、公司加班不给加班费怎样取证

当公司加班不给加班费时，劳动者可以通过多种途径进行取证，以维护自己的合法权益：

1.工资卡交易记录和工资条是最直接的证据，它们能够清晰地反映出劳动者的收入情况，包括是否支付了加班费。

用人单位

2.有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证等，也能从侧面证明劳动者与公司的劳动关系以及工作时长。

3.考勤记录是另一个重要的证据来源，它记录了劳动者的出勤情况，包括加班时间。社会保险缴纳记录同样能证明劳动者与公司的劳动关系，并且可以作为加班时间的辅助证据。

4.派工单、同事证言（无论是离职还是在职的同事）以及录音录像等，也是有效的取证手段。这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，有力地证明公司是否拖欠了加班费。

二、加班工资系数怎样确定

加班工资系数的确定，是计算加班费的关键。

1.根据相关规定，加班工资的计算基数应首先明确，然后以此为基础进行计算。

2.劳动者本人日标准和小时标准，分别通过加班工资的计算基数除以21.75和（21.75×8）得出。

(1)对于标准工时制，工作日加班应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；

(2)休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；

(3)法定节假日加班则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

需要注意的是，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，不能用安排补休的方式弥补，必须按照法定标准支付加班工资。