公司破产没有给员工交保险怎样赔偿

公司

1.在公司破产的情况下，若未能按时为员工缴纳社会保险，首先需要明确的是，公司不需要直接支付赔偿金给员工个人。然而，公司仍需承担补缴社保的责任。

2.社会保险行政主管部门将依法征收滞纳金，并根据违法情节的严重程度，对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。

破产

在公司破产且未依法为员工缴纳社会保险的情况下，员工确实有权选择单方离职。这是因为根据相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。

1.若公司存在其他违反劳动法规的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，员工同样可以解除劳动合同。

2.在公司破产且存在未缴纳社会保险等违法行为时，员工有权选择单方离职以维护自身权益。

三、公司破产争议材料准备

在因公司破产且未给员工缴纳社会保险而引发的离职补偿争议中，员工若选择通过仲裁途径解决纠纷，需要准备以下材料：

1.应提交劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项、事实及理由。申请书应一式两份或按被申请人人数提供。

2.需提供申请人身份证明及复印件。若存在委托代理人，则需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项。

3.应提交受委托代理人的身份证复印件。若委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，还应提供执业律师的证件复印件。

4.还需提供被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及《提交证据材料清单》一式两份。

这些材料的准备对于确保仲裁程序的顺利进行至关重要。员工应确保所提交材料的真实性和完整性，以便仲裁机构能够全面了解争议事实并作出公正裁决。

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