没签合同辞职几天能走了

合同

一、没签合同辞职几天能走了

没签劳动合同的情况下，书面提出离职后可以立即走人。这意味着，如果雇主未与你签订书面劳动合同，你无需遵循通常的辞职流程中可能规定的提前通知期限。

1.在提出书面离职后，你便可以立即终止与雇主的劳动关系。当然，在离职时，你除了要求单位支付你应得的工资和押金外，还可以主张经济补偿金、从第二个月起支付的双倍工资以及补缴社保等权益。

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2.若与雇主协商不成，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。需要注意的是，从你离职之日起算，劳动仲裁的时效为一年，务必在此期限内采取行动。

二、没签合同辞职的经济补偿

李律师提醒您，在未签订劳动合同的情况下辞职，你作为劳动者有权要求经济补偿。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.经济补偿的计算方式也依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没签合同辞职如何申请劳动仲裁

若在与雇主就未签订劳动合同的辞职事宜协商无果后，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1.申请劳动仲裁的过程相对简单，你需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、身份证复印件以及能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。

2.这些证据可能包括有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职或在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。

3.其中，有公章的工作证、社会保险缴费记录或有你名字和公章的文件等任意一个，都足以证明劳动关系。