劳动合同到期不续签有什么补偿

合同

一、劳动合同到期不续签有什么补偿

1.当劳动合同到期，单位选择不续签时，根据《劳动合同法》的规定，单位应当支付劳动者经济补偿金。

2.具体补偿标准为：劳动者在单位工作满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。

劳动合同法

3.若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同，而单位拒绝续签，则单位的行为构成违法，此时应支付劳动者赔偿金，具体标准为工作一年支付两个月工资。

二、不续签补偿的条件

对于不续签劳动合同的经济补偿，条件主要分为两种情况。

1.如果单位在劳动合同到期后维持或提高原劳动条件，而劳动者选择不续签，那么单位无需支付经济补偿。

2.如果单位降低了原劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么单位仍然需要支付经济补偿。

这里的劳动条件不仅指工资，还包括工作环境、福利水平等广义上的条件。

三、经济补偿的计算方式

关于经济补偿的计算方式，实践中存在两种观点。

1.应从员工进入单位开始满一年补一个月工资；

2.应从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

员工的工作时间应分为两部分计算：

1.2008年1月1日之前的部分适用原《劳动法》，该法规定合同自然期满无需经济补偿；

2.而2008年1月1日之后的部分则根据《劳动合同法》规定需要支付经济补偿。

因此，经济补偿的计算应从2008年1月1日起算，满一年补一个月工资。计算经济补偿的基数是劳动者合同期满前十二个月的平均工资，以实际拿到手的工资为准。

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