暑假工辞职不给开工资犯法吗

暑假

一、暑假工辞职不给开工资犯法吗

暑假工辞职不给开工资是犯法的，根据《劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

1.无论是暑假工还是正式员工，只要他们完成了工作任务并按照规定辞职，就有权获得其应得的劳动报酬。

劳动法

2.如果用人单位以任何理由拒绝支付或拖延支付暑假工的工资，都是违法行为。

因此，暑假工在辞职后应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径追讨应得工资。

二、暑假工离职公司不付工资怎么办

当暑假工离职后遭遇公司不付工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.协商解决：可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。虽然这不是强制性的步骤，但往往能够节省时间和成本，快速解决问题。

2.申请调解：

(1)如果协商无果，可以向当地的劳动纠纷调解委员会提出调解申请，调解委员会将组织双方进行调解，力求达成和解。

(2)需要注意的是，调解结果并不具有强制执行力，但如果双方都能接受调解结果并签署协议，那么问题就得到了妥善解决。

3.申请仲裁：

(1)如果调解不成或者不愿意进行调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的法定程序之一，具有法律效力。

(2)在仲裁过程中，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付暑假工的工资。

4.提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意或者公司拒绝履行裁决义务，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决，保障暑假工的合法权益得到实现。

三、暑假工工资被扣如何维权

如果暑假工的工资被无故扣除，可以采取以下措施进行维权：

1.了解扣除原因：如果是因为个人工作失误或者违反公司规定而导致的扣除，那么需要承担相应的责任；但如果是公司无故扣除或者扣除金额不合理，那么就有权进行维权。

2.与公司沟通：如果是公司方面的问题导致的扣除，可以要求公司恢复原工资水平或者给予相应的补偿；如果沟通无果，则可以考虑采取其他措施进行维权。

3.申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复工资水平或者给予补偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害并要求公司承担相应的法律责任。

4.寻求法律援助：如果暑假工在维权过程中遇到困难或者需要法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供法律咨询、代理诉讼等服务帮助暑假工维护自己的合法权益。