工伤认定没有下来工资有吗

保险

一、工伤认定没有下来工资有吗

工伤认定没有下来工资是维持正常发放状态。

1.这是根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

事故

2.即使工伤认定结果尚未下达，用人单位也不能以此为由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则将构成违法行为。因此，对于工伤认定尚未下来的情况，劳动者的工资应得到保障。

二、工伤认定期间工资怎么发？

在工伤认定期间，工资的发放应遵循《工伤保险条例》的规定，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.这里的“原工资福利待遇”是指工伤职工在受伤前或者患职业病前的正常工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2.由于各用人单位的工资和福利待遇存在差异，因此工伤职工的原始工资福利待遇与受伤前的工资福利待遇可能不完全相符，但用人单位应按照停工留薪期的规定，确保工伤职工的工资福利待遇不降低。

三、工伤认定前假期如何计算？

在工伤认定结果出来之前，劳动者因工伤而需要请假的情况，一般不能算作工伤假。

1.这段时间的请假通常按照病假处理，具体假期的计算和待遇发放，应根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定执行。

2.需要注意的是，如果工伤认定结果出来后，劳动者的伤情被认定为工伤，那么之前的病假可以转为工伤假，并享受相应的工伤待遇。

3.对于停工留薪期的具体期限，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。