个人申请工伤认定单位不认怎么办

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一、个人申请工伤认定单位不认怎么办

当个人申请工伤认定而单位不予认可时：

1.依据职业病防治法的相关规定，对于已经取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的情况，社会保险行政部门将不再进行进一步的调查核实。

用人单位

这意味着，只要职工或其近亲属能提供有效的职业病诊断证明，即便单位不认可，也能进行工伤认定。

2.如果用人单位不承认工伤，不愿向社会保障局申请工伤认定，受伤的职工或其家属仍有权按规定申请工伤认定。

在此过程中，注意确保在规定的期限内提出申请，避免超过期限。

3.具体而言，员工受伤后，公司应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。

（1）若公司未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。

（2）这一规定源自《工伤保险条例》第十七条，确保了职工的权益不受损害。

二、单位不承认工伤的应对策略

面对单位不承认工伤的情况，职工或其家属可以采取以下策略应对：

1.收集并保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事故的真实性和职工的受伤情况。

2.与单位进行沟通协商，尝试解决分歧。可以寻求单位内部的调解或协商机制，寻求公正合理的解决方案。

3.如果协商无果，职工或其家属可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对单位的行为进行调查处理。劳动监察部门将会依法对单位进行调查，并采取相应的措施保护职工的权益。

4.如果以上途径均无法解决问题，职工或其家属可以依法向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定进行裁决。

三、工伤认定时间及途径

1.工伤认定的时间对于保障职工权益至关重要。根据《工伤保险条例》第十七条的规定：

（1）职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）若遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意后申请时限可以适当延长。

2.若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.在申请工伤认定的途径上，职工或其家属可以直接向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。

（1）社保部门将会对申请材料进行审核并在15天内作出认定决定。

（2）若申请材料不完整或不符合工伤认定标准时，社保部门将会及时告知申请人并要求补充完善相关材料。

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