受过工伤被公司辞退怎么赔偿

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一、受过工伤被公司辞退怎么赔偿

受过工伤被公司辞退，可能要赔偿二倍经济补偿，具体规定如下：

1.根据《劳动合同法实施条例》第23条明确规定：

劳动合同法

“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”

2.当用人单位决定辞退工伤员工时，首先需遵循《劳动合同法》的规定，向员工支付相应的经济补偿。此经济补偿通常基于员工在公司的工作年限、月薪等因素计算。

3.单位还需按照国家关于工伤保险的法律法规，额外支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

这两项补助金的具体数额，会根据工伤员工的伤残等级、治疗费用、康复需求以及当地的工伤保险政策来确定。

因此，工伤员工在面临被辞退的情况时，应充分了解自己的权益，确保获得应有的赔偿。

二、工伤期间单位能否辞退员工

在工伤期间，公司是不能辞退员工的，工伤员工在治疗和康复期间，享有法定的保护权益。

1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2.但是工伤员工也不可以无限期地享受工伤待遇而不返回工作岗位，当工伤员工治愈康复后，应按照规定报到上班。如果员工没有请假又无正当理由不上班，公司可以视为其自动离职。

因此，工伤员工在康复后应及时返回工作岗位，以免失去应有的工作权益。

三、工伤后辞退员工有哪些补偿

工伤后被辞退的员工，除了上述提到的经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，还可能享有其他形式的补偿。

1.具体补偿内容会因工伤员工的伤残等级、治疗情况、康复需求以及公司的具体政策而有所不同。

2.工伤员工在被辞退时，除了获得基本的经济补偿外，还可以根据伤残等级获得相应的伤残津贴，如果工伤员工需要继续治疗或进行康复训练，公司还应承担相应的医疗费用和康复费用。

3.对于因工伤导致劳动能力丧失的员工，公司还应考虑提供就业援助或职业培训等帮助，以协助其重新就业，这些补偿和援助措施旨在确保工伤员工在面临失业风险时能够得到充分的保障和支持。

因此，工伤员工在被辞退前应充分了解自己的权益和可能的补偿内容，以确保自己的合法权益不受侵害。