员工在患病期间能否解除劳动合同

合同

一、员工在患病期间能否解除劳动合同

员工在患病期间，在经劳动鉴定委员会确认其不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

1.用人单位还需按照员工在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。

用人单位

2.对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还应有所增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

二、员工病假多久可解除合同

根据《劳动合同法》第四十二条的明确规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的情况下，用人单位是不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。

如果员工在治疗完成后仍不能胜任工作，用人单位则有权对其进行调岗或依法解除劳动合同。

三、员工请病假如何扣绩效

王律师提醒，对于员工请病假期间如何扣发绩效工资的问题，这主要取决于用人单位的自主权。

1.根据《劳动法》第四十七条的规定，职工在患病治疗期间，用人单位应支付其病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，但具体支付标准由用人单位依法制定。

2.在病假期间如何扣发绩效工资，这完全取决于用人单位依法制定的规章制度或者分配方案。用人单位有权根据自身的经营情况和员工的具体情况，制定出合理的绩效工资扣发标准。