临时工工伤找哪个部门

用人单位

一、临时工工伤找哪个部门

1.对于事业单位临时用工人员在工作中受伤的情况，进行工伤认定应当找统筹地区的劳动保障行政部门。

2.如果统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的，则工伤认定应由用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门负责。

律师

这样的设置确保了工伤认定的专业性和及时性，使得临时工在受伤后能够尽快获得应有的权益保障。

二、工伤认定需要哪些材料？

王律师提醒，根据《工伤认定办法》第六条的规定，提出工伤认定申请时，应当填写《工伤认定申请表》，并同时提交以下两类关键材料：

1.劳动、聘用合同文本复印件，或者能够证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他材料，这是确认工伤发生的基础条件；

2.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），这是确认工伤伤害程度及性质的必要依据。

三、工伤认定申请的受理流程

关于工伤认定申请的受理流程，《工伤认定办法》第七条和第八条有明确规定。

1.当工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，且属于社会保险行政部门管辖范围并在受理时限内时，社会保险行政部门应当受理申请。

2.社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内对申请材料进行审核。

(1)若材料完整，将作出受理或不予受理的决定；

(2)若材料不完整，则应以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

3.在收到申请人提交的全部补正材料后，社会保险行政部门同样应在15日内作出受理或不予受理的决定。

(1)对于决定受理的，应出具《工伤认定申请受理决定书》；

(2)对于决定不予受理的，则应出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

这一流程确保了工伤认定申请的透明性和规范性。