试用期公司辞退有工资吗

试用期

一、试用期公司辞退有工资吗

试用期公司辞退是有工资的，这是明确且不容置疑的法律规定。

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

公司

因此，即使劳动者在试用期内被辞退，用人单位也必须按照法律规定支付其已工作期间的工资。

2.《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这意味着，试用期被辞退并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。

二、试用期被辞退如何索要工资

若试用期被辞退后用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径索要。

1.可以尝试与用人单位协商解决，明确表达自身权益和要求。若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，由劳动保障部门介入调解或处理。

2.劳动者还可以选择通过法律途径解决，即向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。

在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

三、试用期劳动者工资的标准

《劳动合同法》第二十条做出了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

这一规定确保了试用期劳动者在工资待遇上的基本权益，这一标准包含以下几点：

1.若劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，且约定的试用期工资高于法定标准的，应按约定执行。

2.约定试用期工资时，应体现同工同酬的原则。

(1)试用期间劳动者提供的劳动价值并不必然小于正式工，因此不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准。

(2)用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。

3.劳动者在试用期的工资实际上有两个最低标准，在实际执行中，应取两者中的较高值：

(1)不得低于本单位同岗位最低档工资；

(2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

4.无论试用期长短，劳动者既然为单位提供了劳动，单位就应支付相应的工资报酬，且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定确保了试用期劳动者在工资待遇上的法定最低保障。