劳动监察有哪些权利

劳动法

一、劳动监察有哪些权利

劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动，劳动监察具有以下权利：

1.劳动监察有权开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行。

用人单位

2.劳动监察有权检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

3.劳动监察还负责劳动合同的推行和管理工作，认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，并妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

4.劳动监察还需做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作，并对劳动保障监察员进行培训和监督。

总之，王律师提醒，劳动监察的权利涵盖多个方面，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。

二、劳动监察的投诉受理范围

劳动监察的投诉受理范围涵盖内容：

1.任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。这些举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报两类。

（1）保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为；

（2）检举揭发举报则是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为。

2.符合保护权益举报的条件包括：

（1）有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实；

（2）举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织，也有一些举报是不予受理的，如举报人举报的事项属于劳动争议的；

（3）举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的；

（4）举报投诉的违法行为已终了2年以上的。

3.在投诉时，保护权益举报应当到各级劳动保障部门当面举报，并填写《举报投诉登记表》，同时提供相关资料。而检举揭发举报则可采取当面举报、电话举报和信函举报等形式，并提供相应的资料。