员工打架被开除有补偿吗

用人单位

一、员工打架被开除有补偿吗

员工打架被开除未必有补偿。

1.如果用人单位在试用期违法辞退劳动者，或者非过失性辞退但未按照法律规定给予补偿，那么劳动者是有权要求补偿的。

试用期

2.如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的赔偿金即为补偿的一种形式。然而，如果劳动者因过失性原因被辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职等，则通常不会获得补偿。

二、员工打架开除补偿的标准

员工打架开除的补偿标准，主要依据劳动者在本单位工作的年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。

1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。

(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工打架被开除如何申请补偿

员工打架被开除后，如果认为自己有权获得补偿，可以通过以下步骤来申请：

1.需要收集并整理好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的劳动关系以及被辞退的事实。

2.可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿。在申请过程中，需要详细陈述自己的诉求和理由，并提交相关证据材料。

3.如果劳动仲裁机构裁决支持劳动者的诉求，用人单位应当按照裁决结果支付经济补偿。

4.如果用人单位拒绝支付或裁决结果不符合劳动者的期望，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。