签了合同没上班可以走吗

合同

一、签了合同没上班可以走吗

签了合同没上班，劳动者是可以选择不去的。因为此时劳动者与用人单位在法律上的用工关系还未正式开始。

1.双方虽然签订了劳动合同，但劳动合同的真正生效是从劳动者开始在用人单位实际工作那一刻起计算的。

用人单位

2.如果劳动者在签订完合同后并未前往用人单位上班，且没有提前通知用人单位或请假，那么用人单位可能会视为劳动者单方面解除劳动合同。

3.尽管用工关系未开始，但考虑到用人单位已经签署了相关合同，并可能因此产生了一定的预期利益，所以劳动者如果决定不去上班，最好还是提前三天通知用人单位。

二、签了合同没上班如何辞职

签了合同但没去上班，如果需要辞职，实际上并不需要像正式员工那样进行复杂的辞职流程。

1.因为此时劳动关系还未正式开始，所以劳动者只需通知用人单位自己的决定即可。但出于礼貌和职业素养，劳动者还是应当尽量提前通知用人单位，并说明自己的决定和原因。

2.这样可以避免给用人单位带来不必要的困扰和损失。如果劳动者在签订合同时有承诺过某些事项或接受过用人单位的某些培训，那么在决定不去上班时，也应当与用人单位协商处理好这些后续事宜。

三、签劳动合同后未上班的后果

签劳动合同后未上班，主要的后果是劳动关系未正式建立，以及可能因未提前通知用人单位而产生的赔偿责任。

1.劳动合同的生效是以劳动者开始在用人单位实际工作为标志的。因此，如果劳动者签订完合同后并未去上班，那么劳动关系就未正式建立。

2.如果劳动者在未提前通知的情况下就决定不去上班，那么用人单位可能会因此遭受一定的损失，如招聘成本、培训成本等。在这种情况下，用人单位可能会主张劳动者进行赔偿。

因此，为了避免不必要的纠纷和损失，劳动者在决定不去上班时还是应当尽量提前通知用人单位，并协商处理好相关事宜。