自离扣全部工资违法吗

合同

一、自离扣全部工资违法吗

自离扣全部工资违法，员工自离，即未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职，若因此给用人单位造成损失的，员工应当承担相应的赔偿责任。

1.但赔偿的扣除应当遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应按最低工资标准支付员工工资。

用人单位

2.即使员工自离，用人单位也不能随意扣除其全部工资，而应依法进行赔偿扣除。

二、自离造成损失如何赔偿

员工自离若给用人单位造成损失，应按照法律规定和劳动合同的约定进行赔偿。

1.赔偿的内容可能包括用人单位因招收录用员工所支付的费用、为员工支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

2.用人单位在要求员工赔偿时，应确保赔偿的合法性和合理性，不得超出法律规定的范围和劳动合同的约定。

3.员工也应积极配合，承担自己应负的责任，以减少双方的损失。

三、自离扣工资的法律规定

关于自离扣工资的法律规定，主要依据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

1.《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.《工资支付暂行规定》第十六条则进一步明确：

(1)经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

(2)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这些法律规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，随意克扣员工工资。