公司旷工扣三天工资合法吗

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一、公司旷工扣三天工资合法吗

对于公司旷工扣三天工资的做法，通常认为是不合法的。

1.根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位在扣除员工工资时，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。

用人单位

2.员工旷工一天就扣三天工资的做法，显然超出了这一限制，属于不合理的扣除行为。

3.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付，以确保员工的基本生活权益得到保障。

二、旷工扣工资的相关法律规定

关于旷工扣工资的相关规定，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条。

1.该条规定明确了用人单位在劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，可以要求其赔偿经济损失，但赔偿的扣除必须遵循一定的原则。

2.扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。

3.扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，随意扣除员工工资。

三、遇到扣工资问题应如何解决

当员工遇到被公司不合理扣除工资的问题时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，员工可以提出异议并要求公司予以纠正。

2.投诉举报：如果公司拒绝纠正或无法与公司取得联系，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会对公司的行为进行调查并依法处理。

3.申请劳动仲裁：如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

总之，面对公司不合理扣除工资的问题，员工应该积极采取措施来维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。